判断题 人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化等方面的计划。

判断题 如何判断与评价战略性人力资源管理制度体系设计的价值，主要是看它能否支持和 满足企业发展战略的需要。

判断题 依据中国法律规定，未满18周岁的人不能参加劳动，即便参加劳动也不属于真正的 人力资源。