填空题
职务要素体系的综合分析有两种不同的方法,即简单相加法和()。
职务权重相加法
填空题 介于结构化面试与非结构化面试之间,还有()。
填空题 人格素质一般不能直接作用于外界,而只能影响()素质的发挥,或通过其影响外界。
填空题 人员测评的参照标准体系有两种基本形式:一是参照常模,二是()。