单项选择题
微观人力资源管理是指（）
A.一个地区的人力资源管理 B.国家的人力资源管理 C.特定组织的人力资源管理 D.行业的人力资源管理
单项选择题 将为了获得和开发人力资源而实际发生的支出和利益牺牲计入人力资源成本的计量方法称为（）
单项选择题 舒勒认为人力资源战略的类型可以分为（）
单项选择题 人与工作的相互适应是（）
