单项选择题
()属于结果导向型评价方法。
A.直接指标法 B.关键事件法 C.行为定位法 D.加权选择量表法
单项选择题 ()的主要目的是提高各个利益主体参加培训的积极性。
单项选择题 以成果为中心来设计部门结构,()。
单项选择题 下列绩效差距分析方法属于目标比较法的是()。