单项选择题 当企业的人力资源供大于求时，调整速度慢且对员工伤害程度较低的人力资源供需平衡方法是（　）。

单项选择题 关于国际人力资源管理与国内人力资源管理主要区别的说法，正确的是（　）。

单项选择题 经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是（　）。