单项选择题 经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是（　）。

单项选择题 密歇根大学的尤里奇教授采用四象限法将人力资源管理者扮演的角色划分为四种，其中既关注未来又关注人员的象限对应的角色是（）。

单项选择题 关于矩阵组织缺点的说法，错误的是（　）。