多项选择题
根据美国人力资源管理专家盖特伍德和菲尔德的报告,能够较好的预测拟招聘员工未来工作绩效的因素包括( )。
多项选择题 当企业人力资源供给小于需求时,恰当的供给平衡措施是( )。
多项选择题 关于行为事件访谈法的说法,正确的是( )。
多项选择题 移居美国管理学家巴尼的标准,人力资源之所以成为企业优势资源,是因为( )。