单项选择题 20世纪初期，西方学者从人力资源管理角度提出的，用以取代“劳资关系”概念的是______。

单项选择题 如果双方的冲突不是很严重，并且是基于基本认识的冲突，对于工作没有太大的影响，比较好的应对方法是______。

单项选择题 对核心人才的绩效考核方式一般是采取______。