判断题 如何判断与评价战略性人力资源管理制度体系设计的价值，主要是看它能否支持和满足企业发展战略的需要。（）

判断题 人力资源的绝对量是指它在总人口中所占的比例，统计中用人力资源率表示。（）

判断题 人力资源会计只关注成本收益问题。（）