多项选择题
分析工作绩效差距的具体方法有()。
A.行为比较法 B.目标比较法 C.水平比较法 D.纵向比较法 E.横向比较法
多项选择题 从规划的期限上看,人力资源规划可以区分为()。
多项选择题 ()可以保证和提高企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性。
多项选择题 在选择具体的绩效考评方法时,应当考虑()。