单项选择题
（）是组织的各个部门根据自己的单位、部门的需要预测将来某时期内对各种人员的需求量，人力资源管理的计划人员可以把各部门的预测综合起来，形成总体预测方案。
A.经验预测法
B.微观集成法
C.情景描述法
D.回归分析法
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单项选择题
人力资源需求预测时，还要掌握预测中的定性、定量、时间和（）四个基本要素。
A.人数
B.概率
C.函数
D.指数 -
单项选择题
（）是对整个规划工作的执行控制过程。
A.执行修正
B.执行反馈
C.内部控制
D.内部协调 -
单项选择题
外部人员供给量的预测则应侧重于（）上。
A.特殊人员
B.残障人员
C.关键人员
D.全体人员
