单项选择题
对总体规划与分析阶段的人力资源规划总体目标进行分解，进而制定实现总体规划目标的人力资源业务具体政策与措施的阶段是（）
A.现有人力资源盘点
B.总体规划与分析
C.信息的收集与处理
D.业务计划制定与实施
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单项选择题
按照被培训人员的层级，明晰其工作职责、工作能力，明确现有岗位工作人员与工作岗位要求的差距，这会形成培训的（）
A.关键内容
B.课程名称
C.主体确定
D.课程排序 -
单项选择题
舒勒认为会发生变化的方面中不包括（）
A.实施
B.规划
C.评估
D.报酬 -
单项选择题
人力资源战略与规划的评估应该达到五项基本标准（）
A.公平性、统一性、全面性、可行性及指导性
B.主观性、系统性、局部性、可行性及指导性
C.公平性、系统性、全面性、协调性及可行性
D.公平性、统一性、全面性、协调性及可行性
