多项选择题
面试是人员素质测评与选拔中一种重要的手段，那么通过面试可以达到的效果有（）。
A.了解被试者的仪表风度
B.了解被试者的知识的广度与深度
C.了解被试者的事业进取心
D.了解被试者的自我控制能力与情绪稳定能力以及语言表达能力
E.了解被试者的分析判断与综合概括能力
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多项选择题
印象考评技术主要包括（）。
A.第一印象评判
B.印象归因评判
C.印象类比评判
D.最后印象评判
E.总体印象评判 -
多项选择题
一张填好的申请表的基本目的有（）。
A.确定求职者是否符合工作所需要的最低资格要求
B.帮助招聘者判断求职者具有或不具有某些与工作相关的属性
C.了解求职者的家庭背景
D.申请表中所包含的资料可被用来“警示”任何与求职者有关的潜在问题领域
E.了解求职者的生活习惯 -
多项选择题
对应聘人员能力特征的诊断及发展潜能的预测，其主要作用中的能力倾向的预测作用主要表现在（）。
A.适合职位的开发和职位的再设计
B.职业选择和指导
C.未来素质的发展
D.人员录用的选择配置
E.能力素质的强弱
