多项选择题
基于胜任特征的人才招募与甄选的优势描述正确的有（）。
A.是结果导向的，有利于目光聚集在那些优秀的绩效表现者所带来的工作成果或绩效产出上
B.能够吸引那些具备了很难或无法通过培训与开发获取的个人特征的应聘者
C.为应聘者提供了一个运用胜任特征语言来描述、展示自身资质的机会
D.基于胜任特征的人才招募流程没有歧视性
E.基于胜任特征的人才甄选流程能够确定出候选人所具备的胜任特征状况，有利于为那些关键岗位确定出继任者
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多项选择题
企业集团薪酬制度设计的原则包括（）。
A.战略导向原则
B.经济性原则
C.内部一致性原则
D.系统性原则
E.全面性原则 -
多项选择题
下列关于人力资本的说法不正确的有（）。
A.是能够带来现在或未来收益的存在于人体之中的人的知识、技能、健康等综合的价值存量
B.人力资本是一种有形资本
C.人力资本由一定的费用投资转化而来，没有费用的投入就不会获得
D.物质资本比人力资本更有效地推动社会经济的发展
E.人力资本等于组成组织或企业的各个个体的人力资本的代数之和 -
多项选择题
关键绩效指标的意义包括（）。
A.可以激励约束企业员工行为
B.能够发挥关键绩效指标体系战略导向的牵引作用
C.通过企业战略目标的层层分解，将员工的个人行为与部门的目标相结合，使关键绩效指标体系有效诠释与传播企业的总体发展战略
D.彻底转变传统的以控制为中心的管理理念
E.更强调对员工的激励，能够调动全员的积极性、主动性和创造性
