多项选择题
关键绩效指标的意义包括（）。
A.可以激励约束企业员工行为
B.能够发挥关键绩效指标体系战略导向的牵引作用
C.通过企业战略目标的层层分解，将员工的个人行为与部门的目标相结合，使关键绩效指标体系有效诠释与传播企业的总体发展战略
D.彻底转变传统的以控制为中心的管理理念
E.更强调对员工的激励，能够调动全员的积极性、主动性和创造性
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多项选择题
下列有关集体协商的表述，不正确的有（）。
A.主要采取协商会议的形式
B.协商双方各方人数至少3名
C.集体合同协商代表双方人数可以不对等
D.首席代表不得由非该单位人员代理
E.用人单位协商代表与职工协商代表可以相互兼任 -
多项选择题
下列选项中，属于绩效管理工具的有（）
A.绩效棱镜
B.平衡计分卡
C.关键绩效指标
D.标杆管理法
E.目标与关键成果法 -
多项选择题
对薪酬制度进行评价的内容包括（）。
A.对薪酬制度管理状况的评价
B.对薪酬制度明确性的评价
C.对薪酬制度能力性的评价
D.对薪酬制度激励性的评价
E.对薪酬制度安全性的评价
