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单项选择题
传统的职能人力资源管理视人力资源为成本和消耗，而战略人力资源管理理论把人力资源视为组织的（）
A.手段
B.资产
C.成本
D.收益 -
单项选择题
认为人是有实现自身价值需要的假设为（）
A.经济人假设
B.社会人假设
C.自我实现人假设
D.复杂人假设 -
单项选择题
弹性管理最突出的特征就是（），或者说，在一定弹性限度内有一个弹性范围。
A.随意变革
B.留有余地
C.规定不明
D.逻辑不清
