考题列表
- 多项选择题 我国公共部门人员的退休待遇主要包括（）方面。
- 多项选择题 辞职的特点包括（）
- 多项选择题 一些情形下不得对公务员进行辞退，具体包括（）
- 多项选择题 公共部门人员实施控告的条件包括（）
- 多项选择题 直接薪酬形态包括（）等。
- 多项选择题 公共部门而言，常见的福利项目主要有（）
- 单项选择题 社会保险基金的筹集、支付及其投资，本身即是一种（）和投资活动...
- 单项选择题 薪酬曲线，也称（），是将各职位工资率同各职位的点值（分数）或...
- 单项选择题 （）是根据组织中岗位责任、工作繁简和难易程度以及技术水平的高...
- 单项选择题 基本工资制度是薪酬制度的（）
- 多项选择题 公共部门人员招聘的内部渠道包括（）
- 多项选择题 管理人员组织内部配置分别为（）两种。
- 多项选择题 人员甄选通常包括（）等环节。
- 多项选择题 公共部门人员培训效果评估过程通常包括（）
- 多项选择题 中国公务人员的培训内容主要集中在（）等方面。
- 单项选择题 人员接续计划，又称人力资源（）模型，它是在对内部人员流动情况...
- 单项选择题 （）是根据特定职位的胜任素质要求，遵循一定的程序，采用事先制...
- 单项选择题 岗前培训，也称上岗引导，是指在员工就任某一岗位或职务前，结合...
- 单项选择题 管理人员的配置管理，不仅是确保组织发展和组织变革成功的重要手...
- 单项选择题 人力资源需求预测是结合公共部门未来一定时期的发展目标及过去人...
- 多项选择题 四分法下的部门分类包括（）
- 多项选择题 公共部门和私人部门关于人力资源的差异在于（）
- 多项选择题 公共部门人力资源的特征包括（）
- 多项选择题 知识型员工具体包括（）
- 单项选择题 （）适用于工作状态稳定、程序标准、工作周期较短的岗位。
- 单项选择题 人员素质观是指投入和将要投入社会财富创造过程的具有劳动能力的...
- 单项选择题 访谈者首先需要向被访谈者明确访谈的（），而且应尽可能避免对被...
- 单项选择题 公共部门人力资源管理的原则不包括（）
- 单项选择题 传统的职能人力资源管理视人力资源为成本和消耗，而战略人力资源...
- 单项选择题 认为人是有实现自身价值需要的假设为（）
- 单项选择题 弹性管理最突出的特征就是（），或者说，在一定弹性限度内有一个...
- 多项选择题 下列属于公共部门人员短缺因素的是（）。
- 多项选择题 我国公务员考核中有关“德”的考核指标有（）。
- 单项选择题 一般来说，主任科员以上领导职位通常在（）招募。
- 单项选择题 我国事业单位绩效工资三步走实施，第三步实施范围在（）。
- 单项选择题 培训的着眼点在于提高员工的（）。
- 多项选择题 我国改革开放前公共部门补充保障类福利有（）。
- 单项选择题 职位调整和人员晋升必然涉及的内容是（）。
- 单项选择题 容易形成小团体，出现结党的招募是（）。
- 多项选择题 在我国，健全监控与约束制度的内容是（）。
