多项选择题
人力资源管理部门在劳动关系中的职能主要有（）
A、制定修改企业劳动规章制度
B、加强劳动合同管理
C、深入员工、倾听员工声音
D、了解员工动态，预防劳动争议发生
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多项选择题
用人单位劳动标准制定的程序规范步骤有（）
A.合法性审查
B.协商
C.公示告告知
D.备案 -
多项选择题
劳资沟通的方法包括（）
A、清晰、简洁地发送信息
B、积极倾听
C、积极反馈
D、全方位沟通 -
多项选择题
对于违反企业规章制度员工的处理，必须遵循的原则有（）。
A.对相同种类程度的违纪行为采取相同的处理
B.对劳动者惩戒的程度应当与其所犯错误的程度相当
C.处理结果应该向全体员工公示
D.惩戒对其他员工具有威慑作用
