判断题
人力资源供需平衡就是企业通过增减人员、人员结构调整等措施使企业的人力资源需求与人力资源供给达到基本相等的过程。
【参考答案】
正确
(↓↓↓ 点击‘点击查看答案’看答案解析 ↓↓↓)
点击查看答案&解析
相关考题
-
判断题
现状预测法是一种最简便的预测方法,适用于短期的预测。 -
多项选择题
人力资源规划的意义是()
A.增强组织对内外环境的适应性
B.确保组织生存发展过程中对人力资源的需求
C.有助于组织人力资源结构和配置的优化
D.有助于控制人力成本 -
多项选择题
属于人力资源需求预测定性分析方法的是()
A.现状预测法
B.人员比例法
C.微观集成法
D.经验预测法