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多项选择题
人力资源规划的意义是（）
A.增强组织对内外环境的适应性
B.确保组织生存发展过程中对人力资源的需求
C.有助于组织人力资源结构和配置的优化
D.有助于控制人力成本 -
多项选择题
属于人力资源需求预测定性分析方法的是（）
A.现状预测法
B.人员比例法
C.微观集成法
D.经验预测法 -
多项选择题
人力资源供给预测的主要方法有（）
A.技能清单
B.人员重置图
C.马尔科夫模型
D.水池模型
