多项选择题
企业内部晋升的重要意义有（）
A.鼓励组织成员的长期行为
B.使与企业同甘共苦、一起成长的员工受惠于企业发展的成果
C.员工有更强的适应性与融合性
D.增强员工的归属感和忠诚感
E.有利于创新型组织形成
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多项选择题
人员素质测评所使用的心理测验因岗位要求不同而有所差异，但一般包括（）
A.职业能力测验
B.职业适应性测验
C.人格测验
D.知识测验
E.情绪测验 -
多项选择题
能力与职业吻合的原则包括（）。
A.能力类型与职业相吻合原则
B.能力水平与职业层次相吻合原则
C.发挥优势能力原则
D.能力发展
E.职业生涯规划远近 -
多项选择题
关于制定和实施人力资源战略规划的意义，下列说法正确的是（）。
A.人力资源规划是企业发展战略总规划的核心要件
B.人力资源规划是组织管理的重要依据
C.人力资源规划对合理利用人力资源，提高企业劳动效率，降低人工成本，增加企业经济效益有重要作用
D.人力资源规划有助于发挥人力资源个体的能力，满足员工的发展要求，调动员工的积极性
E.企业发展战略总规划是人力资源规划的核心要件
