多项选择题
员工背景调查，是在（），对应聘者与工作和签订劳动合同有关的一些背景信息进行查证核实，目的在与核实应聘者的任职资格以及确认其所提供信息的真实性。
A.确定录用人选之后
B.签约之前
C.确定录用人选之前
D.签约之后
E.面试之前
点击查看答案&解析
相关考题
-
多项选择题
以下属于直接用工的有（）。
A.劳务派遣
B.签订无固定期限劳动合同
C.签订固定期限劳动合同
D.签订以完成一定工作任务为期限劳动合同
E.外包 -
多项选择题
劳动者权利是指劳动者依据（）所享有的权利。
A.劳动条件基准
B.劳动合同
C.集体合同
D.劳动规章制度
E.法律法规 -
多项选择题
下列各项属于无效或者部分无效劳动合同的有（）。
A．以欺诈的手段订立的劳动合同
B．胁迫劳动者订立的劳动合同
C．规定有试用期的劳动合同
D．要求劳动者保守商业秘密的劳动合同
E．排除劳动者权利的劳动合同
