单项选择题
（）是指人员素质测评实施的目的不在于评定哪种素质好，哪种素质差，哪种素质有，哪种素质无，而在于通过测评活动激励与促进各种素质向既定的目标形成与发展。
A.配置性素质测评
B.诊断性测评
C.考核性素质测评
D.促成性素质测评
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单项选择题
（）本身既是一种对管理能力测评的手段，又是训练管理者技能的一种有效方式。
A.人员素质测评
B.人才素质测评
C.评价中心
D.诊断性测评 -
单项选择题
人们可以根据素质表征行为发展的历史轨迹及其趋向，对被测者的素质发展进行某种预测。这种预测的有效性取决于素质特征的（）程度。
A.稳定性
B.可塑性
C.内在性
D.基础作用性 -
单项选择题
下列不属于运用考核性原则时应注意的原则的是（）。
A.全面性原则
B.充足性原则
C.准备性原则
D.可信性原则
