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全部科目 > 大学试题 > 管理类 > 人力资源管理 > 人力资源管理综合练习

单项选择题

实施关键业绩指标法的主要目的是两个:一是绩效改进,二是()。

    A.岗位设计
    B.薪酬制定
    C.价值评价
    D.战略制定

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