相关考题
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单项选择题
实施关键业绩指标法的主要目的是两个：一是绩效改进，二是（）。
A.岗位设计
B.薪酬制定
C.价值评价
D.战略制定 -
单项选择题
美国企业的人力资源绩效考核是以（）为基础而展开的。
A.能力主义
B.员工特征分析
C.员工行为分析
D.职位分析 -
判断题
跨文化管理学家霍夫斯蒂德（G·Hofstede）把文化比喻成洋葱，最核心的一层是英雄人物。
