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多项选择题
薪酬福利沟通是一种（）机制。
A.激励机制
B.安全机制
C.竞争机制
D.预防机制
E.约束机制 -
多项选择题
设计薪酬等级时，主要考虑的因素包括（）。
A.组织的规模
B.职位数量
C.组织支付能力
D.职位评价
E.管理倾向 -
判断题
工资基金理论属于早期的工资决定理论。
