相关考题
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单项选择题
效度的类型包括（）
A.内容效度
B.构想效度
C.效标关联效度
D.以上都是 -
单项选择题
（）是一种新型的人力资源评价分析技术，这种方法既可以做工作分析又可以做人才评价，不仅改变了传统测验在职业选拔中的应用方式，而且也影响了传统的工作分析，并较广泛地应用于选拔、培训、职业规划和绩效评估等。
A.民主评议
B.胜任特征评价法
C.组织谈话
D.无领导小组讨论 -
单项选择题
组织谈话的优点是（）
A.花时少，效率高
B.评定比较客观
C.全面、准确度高
D.都不是
