单项选择题
在企业依据劳动规章制度对员工进行惩戒的过程中，（）是指对于同样程度的违反劳动规章制度的行为，应给予同种类､同程度的惩戒处分｡
A.平等待遇原则
B.必要性原则
C.最后手段性原则
D.有效性原则
点击查看答案&解析
相关考题
-
单项选择题
规章制度在执行过程中缺乏具体的可操作性的措施，只停留在文本阶段，未被进一步转化为可操作性的具体措施，这是劳动规章制度实施中的（）问题
A.形式化
B.空洞化
C.短期化
D.主观化 -
单项选择题
劳动规章制度在实施的重要机制，不包括（）
A.劳动规章制度执行的监督机制
B.劳动规章制度执行的处罚机制
C.劳动规章制度的信息反馈机制
D.劳动规章制度实施效果的评估机制 -
单项选择题
对于违反企业规章制度的员工的处罚，如果雇主可以釆取较轻的惩戒手段以实现惩戒的目的，原则上不得解雇劳动者，否则认为违反解雇的（）
A.平等待遇原则
B.必要性原则
C.最后手段性原则
D.有效性原则
