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填空题
人力资源管理部门在招聘人员时，是通过申请人填写（）来收集申请人简历资料的。 -
多项选择题
以简历资料作为测评方法时，一般选择的预测标准包括（）
A.生产效率
B.人事变动率
C.工资率
D.考核优秀率
E.出勤率 -
单项选择题
心理学家研究认为，简历作为预测人事变动率的效度系数为（）
A.0.37～0.47
B.0.77～0.79
C.0.80～0.82
D.0.85～0.87
