相关考题
-
填空题
使用申请表进行人员预测的最常见方式是(),另一种更为可靠的确定项目分数的方法是() -
填空题
人力资源管理部门在招聘人员时,是通过申请人填写()来收集申请人简历资料的。 -
多项选择题
以简历资料作为测评方法时,一般选择的预测标准包括()
A.生产效率
B.人事变动率
C.工资率
D.考核优秀率
E.出勤率
