相关考题
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单项选择题
人力资源规划是为了（）雇佣外围员工的需求。
A、增加
B、减少
C、维持
D、改变 -
单项选择题
当离职率达到（）%以上，说明人力资源管理部门需要重视的严重问题。
A、1
B、2
C、5
D、10 -
单项选择题
以下不属于预测组织未来人员需求的技术的是（）。
A、时间序列数据
B、商业比率分析
C、员工数量统计
D、工作分析比较
