相关考题
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单项选择题
在薪酬统计调查分析数据中,若需了解两种或多种数据的关系时,可采用()方法。
A.频率分析
B.回归分析
C.制图
D.数据排列 -
单项选择题
计时工资制具有明显的不足,即不能反映劳动强度和劳动效果,而用()方式可避免上述缺点。
A.累进计件工资
B.按质与量计件工资
C.超额计件工资
D.直接有限计件工资 -
单项选择题
当薪酬水平的提高是因为横向工作调整而发生的,那么该企业采用的是()。
A.宽范式薪酬等级类型
B.分层式薪酬等级类型
C.等级式薪酬等级类型
D.排序式薪酬等级类型
