单项选择题
计时工资制具有明显的不足，即不能反映劳动强度和劳动效果，而用（）方式可避免上述缺点。
A.累进计件工资
B.按质与量计件工资
C.超额计件工资
D.直接有限计件工资
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单项选择题
当薪酬水平的提高是因为横向工作调整而发生的，那么该企业采用的是（）。
A.宽范式薪酬等级类型
B.分层式薪酬等级类型
C.等级式薪酬等级类型
D.排序式薪酬等级类型 -
单项选择题
岗位分类法的工作程序是（）。
A.确定岗位类别的数目——定义岗位类别的各个级别——比较被评价的岗位和所设定的等级标准，并给予合适的定位——设定薪酬等级
B.确定岗位类别的数目——比较被评价的岗位和所设定的等级标准，并给予合适的定位——定义岗位类别的各个级别——设定薪酬等级
C.定义岗位类别的各个级别——确定岗位类别的数目——比较被评价的岗位和所设定的等级标准，并给予合适的定位——设定薪酬等级
D.定义岗位类别的各个级别——比较被评价的岗位和所设定的等级标准，并给予合适的定位——确定岗位类别的数目——设定薪酬等级 -
多项选择题
以下哪些属于影响薪酬管理的组织内在因素（）。
A.政府政令
B.财务能力
C.预算控制
D.年资
E.绩效
