单项选择题
参加应聘的人数往往要（）实际录用的人数，这是由于一些应聘者可能不符合组织职位的要求，一些可能中途退出，一些可能持观望态度。
A.远小于
B.等于
C.少于
D.多于
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单项选择题
当人们需要判断别人而对其不甚了解的情况下，较易认为其他人也具有自身相同或相近的特性和爱好，也就是说，比较容易将自己的特性"投射"给其他人，想像其他人尤其自己认为相像的人具有与自己相同的特性，这是一种判断他人和处理信息的简单方法。这种方法在管理学中叫（）。
A.晕轮效应
B.首因效应
C.投射效应
D.近因效应 -
单项选择题
如果一个组织系统具有合理的组织结构，则可以有效地发挥组织系统的（）功能，激发人力资源内在潜力。
A.缩小
B.放大
C.夸张
D.简洁 -
单项选择题
人力资源管理中的能位匹配原理是指，根据人的才能和特长，把人安排到相应的职位上，此处的“能"主要指人的才能、素质和特长，“位"主要指工作（）、职位等。
A.地位
B.价位
C.品味
D.岗位
