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判断题
人力资源供给预测是人力资源规划中的核心内容，其预测类型也外部供给预测。
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人力资源总体规划是指设定有关计划期内人力资源开发利用的总目标，对企业所需人力资源进行全局的整体规划，主要陈述人力资源计划的总原则、总方针、总目标，用于指导企业未来人员配备以满足业务不断发展的需要。
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人力资源规划的目标是要使组织的员工得到长期的发展。
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期望理论的激励程度用公式表示即为：激励力量=效价*期望值。
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