一项研究指出，导致企业兼并和收购计划失败的主要原因之一是“缺少足够的人事方面的准备，同时没有能够提供有助于培养文化敏感性以及合作精神的培训。”这表明（）。
①兼并和收购的过程不需要企业的人力资源管理人员参与
②在实施兼并和收购之前，往往需要人力资源管理人员做好各种相关的准备
③在兼并和收购计划完成后，通常需要通过培训等措施实现组织文化整合
④人力资源管理人员应当在兼并收购计划实施到一定的阶段再参与，不必过早介入

A.①②
B.③④
C.②③
D.①④