单项选择题
中国有些企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用，但现在很多企业的奖金已经成为工资的一部分，奖金变成了保健因素。这说明（）。
A.双因素理论在中国不怎么适用
B.防止激励因素向保健因素转化时管理者的重要责任
C.保健因素和激励因素的具体内容在不同的国家是不一样的
D.将奖金设计成为激励因素本身就是错误的
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单项选择题
X理论和Y理论是（）总结提出的。
A.亚伯拉罕•马斯洛
B.弗雷德里克•赫兹伯格
C.道格拉斯•麦格雷戈
D.大卫•麦克兰 -
单项选择题
根据领导的生命周期理论，领导者的风格应该适应其下属的成熟程度而逐渐调整。因此，对于建立多年，并且员工队伍基本稳定的高科技企业的管理者来说，其领导风格应该逐渐调整的方向是：（）。
A.参与型转向说服性
B.命令型转向说服性
C.说服性转向授权性
D.参与型转向命令型 -
单项选择题
以下关于人力资源管理，说法正确的是（）。
A.人力资源管理会提高员工的流动性
B.人力资源管理会降低员工对薪酬的公平感
C.人力资源管理能调动员工的积极性
D.人力资源管理会增加员工的不满情
