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单项选择题
通常用于环境变化或者组织变革时的人力资源需求预测分析的是（）
A.情景描述法
B.工作研究预测法
C.德尔菲法
D.回归分析法 -
单项选择题
（）是组织的各个部门根据自己的单位、部门的需要预测将来某时期内对各种人员的需求量，人力资源管理的计划人员可以把各部门的预测综合起来，形成总体预测方案。
A.经验预测法
B.微观集成法
C.情景描述法
D.回归分析法 -
单项选择题
人力资源需求预测时，还要掌握预测中的定性、定量、时间和（）四个基本要素。
A.人数
B.概率
C.函数
D.指数
