下列属于以能力为导向的薪酬结构的是（）。

A.不利于激发员工的工作热情和责任心
B.无法反映在同一职务（或岗位）上工作的员工因技术、能力和责任心不同而引起的贡献差别
C.该结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业
D.效率不高
E.不重视与人合作、交流

A.薪酬随着职务（或岗位）的变化而变化
B.岗位工资制
C.职务工资制
D.技能或能力工资
E.效益工资

A.员工众多的企业
B.经济效益好企业
C.任务饱满，有超额工作的必要
D.绩效能够自我控制
E.员工可以通过主观努力改变绩效等