人力资源管理信息化使人力资源管理由“面对面交流”转变为“运用信息沟通”，而大数据人力资源管理进一步促使人力资源管理由“制度为重心”向（）发展。

A.人员数据
B.项目数据
C.绩效数据
D.网络使用数据

A.人力资源管理外包行业必须不断增强其内在的知识含量
B.人力资源管理外包行业市场发展速度越来越快
C.人力资源管理外包企业侧重于提供“专、精、深”的服务产品
D.人力资源管理外包机构的业务内容逐渐向多元化拓展

A.建立行业层面的人力资源数据共享平台
B.推动数据交易与个人隐私保护的相关监管与立法
C.加快人力资源管理大数据应用人才培养
D.人力资源管理信息化中的大数据管理进程目前已比较成熟