相关考题
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多项选择题
管理层次设计的制约因素主要有（）。
A.管理人员的能力
B.有效管理幅度
C.纵向职能分工
D.组织效率 -
多项选择题
管理者的职权类型有（）。
A.咨询职权
B.直线职权
C.参谋职权
D.职能职权 -
多项选择题
对人员考核的要求主要有（）。
A.必须坚持客观公正的原则
B.要建立由正确的考核标准、科学的考核方法和公正的考核主体组成的考核体系
C.要实行多层次、多渠道、全方位、制度化的考核
D.要注意考核结果的正确运用
