案例分析题某市级医院招聘的一些护士，劳动合同明确写着给职工办理"三险"、每月休息8天、法定假日加班按规定支付加班费等条文，可在实际工作中却拒不执行，劳动强度大，每月仅能休息两天，国庆节期间，该单位仅让职工休息了1天，却只给职工50元的"加班费"，远远低于国家规定。

医院是否违反了护士管理责任中的有关规定？为什么？