问答题
案例分析题某市级医院招聘的一些护士，劳动合同明确写着给职工办理"三险"、每月休息8天、法定假日加班按规定支付加班费等条文，可在实际工作中却拒不执行，劳动强度大，每月仅能休息两天，国庆节期间，该单位仅让职工休息了1天，却只给职工50元的"加班费"，远远低于国家规定。
医院及相关责任人应该承担怎样的法律责任？
【参考答案】
根据中国的劳动法规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同具有法律效力，双方都应严格遵守。如果用人单位违反了劳动合同中的约定，......
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