单项选择题
案例分析题
赵某,男性,五十多岁,高中学历,是一位领取了《再就业优惠证》的某企业的下岗失业人员。一天,他来到社区请求介绍工作。协理员王某接待了他。在交谈中得知,赵某下岗已经有两年了,在原企业是电工,有中级证。在下岗的两年中,去几个单位应聘过。具体的职业有某公司的经理,某事业单位办公室副主任等。听了这些,王协理员忍不住说了一句:“你这个人可真自不量力。”
经过交谈后,王协理员从社区的信息库里找到了岗位信息,某公司市场部经理的岗位,并把电话号码,联系地址告诉了赵某。
王某任劳动保障协理员以来,在社区劳动保障服务窗口认真做好社区就业供求信息采集工作,但信息量就是不多,下面哪些工作对王协理员改进工作的建议是不合适的?()
A、可以到驻辖区的企业定期联系了解用工情况
B、可以在社区组织举办小型招聘会
C、可以去工商部门联系获取新办企业信息
D、做好社区劳动保障服务窗口收集信息即可
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单项选择题
王协理员与赵某面谈时,将赵某的基本情况登记在册,属于与求职人员面谈的基本程序中的哪一项?()
A、介绍就业
B、收集信息
C、推荐相关服务
D、再次面谈 -
单项选择题
王协理员给赵某推荐岗位时,忽视了什么?()
A、岗位信息的真实可靠
B、平等适度对待下岗失业人员
C、了解失业人员情况
D、人员与岗位的合理匹配 -
单项选择题
王协理员说赵某:“你真自不量力。”这种做法合适吗?()
A、合适,事实就是这样
B、不合适,因为下岗失业人员素质低
C、不合适,因为下岗失业人员需要鼓励
D、不一定合适,因为下岗失业人员的素质高低不一
