单项选择题
因业绩不佳且持续无法改进，某寿险公司员工小王被公司解雇，在办理解雇手续的过程中，公司向小王明确解释了解雇的原因，并以细致周到、尊重人格且有人情味的方式执行了公司的解雇政策，因此，小王比较心平气和地接受了公司的决定。这家寿险公司的做法体现了员工管理实践中的（）原则。
A.结果公平
B.分配公平
C.程序公平
D.人际公平
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单项选择题
一家寿险公司最近实施了一项成本节约奖励计划，根据这一计划，如果一个部门能够在现有的成本基础上产生成本节约，则节约成本的一半收入归公司，另外一半收入可以用来给该部门的员工发放奖金，这种计划属于（）。
A.成功分享计划
B.利润分享计划
C.收益分享计划
D.个人绩效奖励计划 -
单项选择题
把员工基本薪酬的增加与员工个人的绩效评价结果挂钩的计划被称为（）。
A.奖金
B.特殊绩效认可计划
C.绩效加薪
D.群体绩效奖励计划 -
单项选择题
为了确保寿险公司内勤岗位之间的内部薪酬公平性，需要确定公司内部各个不同职位之间的相对价值，这一过程被称为（）。
A.职位分析
B.职位评价
C.薪酬调查
D.工作设计
