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判断题
绩效考评的强制分配法是根据公平原理，让优秀的员工和不合格的员工的比例应该基本相同，大部分员工应该属于工作表现一般的员工的方法。 -
判断题
期望理论是美国心理学家亚当斯提出的鉴于公平性的理论。 -
单项选择题
根据360度绩效考核法相关内容，下列关于其优点的叙述不正确的是（）
A.可以反映出不同考核者对于同一被考核者不同的看法
B.较为全面的反馈信息有助于被考核者多方面能力的提升
C.防止被考核者急功近利的行为
D.考核成本低
