单项选择题
下列属于从员工角度看待报酬设计目标的一项是（）
A.满足员工的生存需要
B.短期激励和长期激励相结合，更容易吸引高级人才
C.减少内部矛盾
D.降低人员流动率
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单项选择题
下列关于宽带薪酬劣势的叙述，不正确的是（）
A.晋升容易
B.成本增加
C.实用性不广
D.入门层次较高 -
判断题
绩效考评的强制分配法是根据公平原理，让优秀的员工和不合格的员工的比例应该基本相同，大部分员工应该属于工作表现一般的员工的方法。 -
判断题
期望理论是美国心理学家亚当斯提出的鉴于公平性的理论。
