多项选择题
人力资源需求预测是依据组织的发展规划、组织能力及职位要求，综合考虑各种因素，对人力资源需求的（）进行预测。
A.数量
B.质量
C.时效
D.结构
E.成本
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多项选择题
对于员工而言，晋升可以（）。
A.调动员工积极性
B.为员工提供了充分发挥作用的舞台
C.促进员工产生更大的工作动力
D.满足员工心理需要
E.减少员工情绪动荡和积怨 -
多项选择题
关于人力资源规划的作用，表述正确的有（）。
A.确保组织发展过程中对人力资源的需求
B.有利于组织制定和实现战略目标和发展规划
C.有利于更好地控制人工成本
D.有利于人力资源管理活动的有序化
E.有利于调动员工的积极性和创造性 -
多项选择题
关于人力资源战略与人力资源规划之间的关系，说法正确的有（）。
A.人力资源战略是人力资源规划的前提
B.科学的人力资源战略可以保证人力资源规划的正确方向和目标
C.科学合理的人力资源战略可以推进人力资源规划的具体化，将目标落到实处
D.人力资源战略和规划相辅相成、缺一不可，二者无先后次序
E.人力资源战略和规划是层面不同的工作，战略高于规划，规划落实战略
