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国家电网山东省电力公司通用制度与公司规章制度
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根据《国网山东省电力公司绩效管理实施细则》,每月16日前,计划管理部门汇总编制单位绩效计划并报绩效管理委员会审核。
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判断题
根据《国网山东省电力公司绩效管理实施细则》,各职能管理部门负责提出本专业考核指标、考核目标值建议、考核评价标准,跟踪分析指标完成情况,提出本专业考核建议。
判断题
根据《国网山东省电力公司绩效管理实施细则》,负责人、主要操作人、次要操作人、辅助操作人绩效量化积分标准分别按照1.2、1.0、0.9、0.8进行加权计算。
判断题
根据《国网山东省电力公司绩效管理实施细则》,年度绩效考核结果按管理层级或岗位层级划分为A级、B级、C级、D级四个等级。原则上,A级占比不超过20%,C级和D级占比合计低于15%。
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