如果培训目的是让受训者了解组织不同部门的工作内容，得到多方面的经验，为其今后在更高层上任职打好基础，以下哪一种培训方法能够达到这一目的？（）

A.有助于提高受训者的业务专精能力
B.有助于减轻上级领导的工作压力
C.有助于扩大受训者的知识领域
D.有助于考察受训者的高层管理能力

A.任务分析，技能分析，绩效标准分析
B.组织分析，任务分析，人员分析
C.外界环境分析，内部氛围分析，个人分析
D.现任职务分析，下任职务分析，未来要求分析

A.考核－反应－绩效－行为
B.绩效－行为－考核－反应
C.反应－考核－行为－绩效
D.行为－反应－绩效－考核